

业利润的15%为资金来源。这一要求未获公司同意。 OPI是三星电子的一项绩效奖金制度,当部门业绩超过年初目标时,员工可获得不超过个人年薪50%的奖金。 今年3月,三星劳资双方重启谈判,管理层承诺将10%的营业利润用于发放绩效奖金,与竞争对手持平。如果半导体部门在营收和营业利润方面均位居国内行业第一,提议将超过10%的营业利润用于发放绩效奖金。此外,如果未来能保持今年这样的经营业绩,将持续发放特
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发布时间:04:37:05
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