
人才培养规划。陈海强指出,浙商银行将坚持“人才强行”战略,通过三大举措构建长周期人才培养体系: 一是坚持以内生培养为主。未来原则上70%-80%的干部内生培养,也不放弃专业化人才的引进。 二是坚持以大学生培养为主。针对青年人才储备,陈海强宣布:“未来将落地超过五年,超过5000名大学生的招聘计划,建立大学生全生命周期的培养机制,以规范化的管理推动校招大学生快速适应岗位。”他指出,通过系统化培养
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